服務行業人才建設 數據引領培訓未來
緊跟時代步伐 用心服務企業
亮點一：個性化資源推薦
從海量的資源中找到對學員有用的資源，基于學員興趣偏好的協同過濾推薦方法,通過對學員屬性、行為、資源特征方面的數據進行捕捉與提取,建立學員興趣偏好模型,尋找有相似偏好模型的學員,采用興趣偏好模型與資源評分結合的方法,進行資源預測,最后將最符合的資源推薦給遠教網的會員企業及學員。
亮點二：智能知識圖譜
將學員知識域可視化，描述知識資源及其載體，挖掘、分析、構建、繪制和顯示知識及它們之間的相互聯系。全方位融合學員所學課程，強化知識點的連貫性，將知識體系系統化地展示給學員。針對學員的綜合素質的全面有效評估與成長建議。建設學員360度畫像標簽體系，深入刻畫學員特征，多維展現個人能力雷達圖、評估學員能力與特質。
亮點三：一人一檔 一期一檔
平臺結合原國家安全生產監督管理總局第92號令《煤礦安全培訓規定》要求，形成培訓班檔案，并與員工“一人一檔”緊密關聯，將培訓過程的計劃、實施、考核、統計、歸檔的全過程材料進行整合，形成培訓班的完整檔案，從而建立企業安全培訓檔案，實現一期一檔全流程檔案化、信息化、智能化管理。
亮點四：全方位考試體系
平臺優化了考試系統，支持excel、word等多格式題庫導入、支持多種題型（單選、多選、共用題干、共用選項、判斷題、填空題、簡單題、分析題等）、支持試題圖文混排，通過技術處理杜絕考試作弊的情況，幫助煤炭企業會員單位真正落實逢查必考的安全規定。同時，中國煤炭工業協會培訓中心正在建設煤炭行業的大型題庫，按照崗位、工種、知識點等多維度為會員企業及學員提供大而全的考試題庫。
亮點五：多維數據看板
煤炭遠教網大數據服務平臺通過對行業人才整體情況、會員企業教務管理、學員真實沉淀行為、平臺熱點等多維度數據進行分析，挖掘用戶喜好、知識結構以及存在的知識薄弱點，以便在對課程規劃、資源建設、培訓方式及師資等方面上明確并富有針對性，更加符合培訓需求。
大數據服務平臺積分規則
學習贏積分
積分獲?。?/p>
1登錄：每日首次登錄積1分/每日上限1分（pc端與移動端只積一次）；
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5每日一練：每組答題半數以上積1分，不足半數不得分，全對（10題）積3分/每日最多3分；
6專項測試：（首頁右邊工種測試）：每天不分種類最多測3次。每參加并完成60-69分積1分，70-79分積2分，80-89積3分，90-100積4分；
7收藏：收藏兩篇文章或者資訊1分/每日上限1分，收藏一門課程1分/每日上限1分，一年內反復取消或增加收藏不積分；
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